Tất cả khởi đầu của mọi hợp đồng tuyển dụng giữa bên sử dụng nhân viên với bên được tuyển dụng đều có tức thì các bất đồng như: 1. Lương chắc chắn nếu là lương thiện thì không thể nuôi sống nhân viên. 2. Căn bản mệnh giá VN$ chưa bao giờ ổn định trong mỗi quý đối với doanh nghiệp. 3. Bảo hiểm an sinh luôn bị lỗi thời. 4. Kinh doanh sản xuất luôn luôn ở dạng thời vụ, buôn chuyến dù cty hay doanh nghiệp tại VN có tầm cỡ vốn đầu tư và thiết bị hiện đại đến mức độ nào. 5. Trượt giá VN$ đối với ngoại tệ dẫn đầu mọi nguyên nhân làm doanh nghiệp trượt giá tất cả mọi thứ và ngày càng gặm mòn vốn liếng khởi nghiệp. 6. Vật tư, phân phối, thiết bị sản xuất, phương tiện di chuyển đều phải nhập ngoại bằng trị giá ngoại tệ, đưa đẩy các điều khoản ký kết ban đầu của đôi bên trở thành lạc hậu, dối gạt nhau hay ép khó cho nhau. Nếu đủ sức vượt qua những điều nầy vẫn còn một thứ lòng ham muốn làm việc để cải thiện hoàn cảnh hiện tại phải tốt hơn hoàn cảnh khi nhân viên mới được tuyển. Có nghĩa cơ sở của nhân viên làm việc bắt buộc phải phát triển mỗi ngày một tốt đẹp thịnh vượng hơn, không thể dậm chân tại chỗ.. Vài hàng góp ý, mong bạn đừng chê.
Tăng nương xếp ơi :d
ReplyDeleteỒ, khó.
ReplyDeletelai đi àh?!
ReplyDeletehic, em sợ vụ này lắm í, chia sẻ với anh ạ!
ReplyDeleteKhó chịu lắm :)
ReplyDeleteTất cả khởi đầu của mọi hợp đồng tuyển dụng giữa bên sử dụng nhân viên với bên được tuyển dụng đều có tức thì các bất đồng như:
ReplyDelete1. Lương chắc chắn nếu là lương thiện thì không thể nuôi sống nhân viên.
2. Căn bản mệnh giá VN$ chưa bao giờ ổn định trong mỗi quý đối với doanh nghiệp.
3. Bảo hiểm an sinh luôn bị lỗi thời.
4. Kinh doanh sản xuất luôn luôn ở dạng thời vụ, buôn chuyến dù cty hay doanh nghiệp tại VN có tầm cỡ vốn đầu tư và thiết bị hiện đại đến mức độ nào.
5. Trượt giá VN$ đối với ngoại tệ dẫn đầu mọi nguyên nhân làm doanh nghiệp trượt giá tất cả mọi thứ và ngày càng gặm mòn vốn liếng khởi nghiệp.
6. Vật tư, phân phối, thiết bị sản xuất, phương tiện di chuyển đều phải nhập ngoại bằng trị giá ngoại tệ, đưa đẩy các điều khoản ký kết ban đầu của đôi bên trở thành lạc hậu, dối gạt nhau hay ép khó cho nhau.
Nếu đủ sức vượt qua những điều nầy vẫn còn một thứ lòng ham muốn làm việc để cải thiện hoàn cảnh hiện tại phải tốt hơn hoàn cảnh khi nhân viên mới được tuyển. Có nghĩa cơ sở của nhân viên làm việc bắt buộc phải phát triển mỗi ngày một tốt đẹp thịnh vượng hơn, không thể dậm chân tại chỗ..
Vài hàng góp ý, mong bạn đừng chê.
cám ơn bạn nhiều...
ReplyDelete